Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

 

Solucion.

 

1.  Es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas.

 

2. Cada persona puede desarrollarse de diferente forma en su entorno gracias a las aptitudes que son las habilidades que tiene cada uno. A la hora de presentarse ante una entrevista de trabajo la biografía juega un gran papel, esta ayuda a definir si eres apto para este trabajo, por tu experiencia, edad, sexo, etc.

3.

- Manejo de idiomas:

Es la capacidad de hablar fluidamente uno o mas idiomas no nativos, como el ingles, francés, alemán, etc. Es una de mis fortalezas, ya que, me gustan mucho los idiomas y por esta razón me empeño mas en aprender nuevos idiomas, y por otro lado me adapto muy fácil a la mayoría de las diferentes lenguas de el mundo.

- Capacidad de adaptacion:

 Es la habilidad humana para adaptarse a cambios con el fin de alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Es una debilidad mia ya que al llegar a un lugar me es dificil interactuar con otras personas.

-Lealtad:

Es el sentimiento de respeto y fidelidad hacia una persona, compromiso, comunidad, organizaciones, principios morales, etc. Es una fortaleza para mi porque soy muy firme con lo que hago y si tengo un proposito lo cumplo sin dejar nada atras y a las personas que amo nunca las dejo solas, nunca traiciono su confianza y siempre intento ayudarles en lo que puedo.

- Sentido de pertenencia:

Es la relación que existe entre el dueño de una cosa y la cosa, el sentido de pertenencia también puede referirse a un valor emocional como cuando te sientes parte de un grupo, ya sea de amigos, trabajo, etc. Creo que es una deblidad mia ya que no se valorar lo que tengo, no le encuentro el valor verdadero a las cosas.

- Habilidades financieras y contables:

Es la capacidad de encontrar problemas relacionados con la información financiera, utilizando recursos de investigacion y experiencia, y con base en esto optar por buscar ideas para arreglar el problema.

-Proactividad:

Es la capacidad de idear acciones creativas para mejorar y hacer mas cómodas las situaciones diarias de la vida.

-Capacidad de trabajo:

Es el conjunto de habilidades que hace que una persona pueda ser mas eficiente y completar sus labores con mayor facilidad. Es una debilidad mia ya que soy muy poco eficiente para realizar algunas actividades.

Capacidad de innovacion: